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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度及流程，確保各項(xiàng)制度的執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；
3、負(fù)責(zé)招聘工作，建立和完善招聘體系，確保公司人才需求得到滿(mǎn)足；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工申訴與糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系；
5、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的建設(shè)和實(shí)施，確保公平公正的績(jī)效考核機(jī)制；
6、負(fù)責(zé)組織各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具備5-10年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
4、具備較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜的人力資源管理工作；
5、具備互聯(lián)網(wǎng)及保險(xiǎn)公司人力總監(jiān)的工作經(jīng)歷者優(yōu)先。