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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制；
3、負(fù)責(zé)塑造和傳播公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
4、為公司招攬優(yōu)秀人才，建立團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)體系與員工晉升通道；負(fù)責(zé)員工的薪酬體系建設(shè)和工作績(jī)效考核工作；
6、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作，處理公司人力資源問(wèn)題。
任職要求：
1、擁有5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)企業(yè)文化、員工關(guān)懷等，行業(yè)不限，互聯(lián)網(wǎng)、保險(xiǎn)、P2P等行業(yè)優(yōu)先；
3、擁有很強(qiáng)的工作規(guī)劃能力和執(zhí)行能力；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力。