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一、崗位定位以及核心價(jià)值

定位：達(dá)人分銷(xiāo)渠道的開(kāi)拓者與關(guān)系維護(hù)者，承擔(dān)GMV增長(zhǎng)核心指標(biāo)
核心價(jià)值：通過(guò)精準(zhǔn)匹配達(dá)人資源與產(chǎn)品特性，搭建高效分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)，降低品牌獲客成本，提升渠道roi

二、硬性能力要求
能力維度
具體要求
1、達(dá)人資源池
符合以下任一資源

自有抖音/小紅書(shū)/快手其中某一個(gè)平臺(tái)的中腰部以上達(dá)人資源（保健、食品類(lèi)優(yōu)先，粉絲1~10w），合作案例≥5個(gè)
2、平臺(tái)規(guī)則精通度
熟悉抖音精選聯(lián)盟、快手快分銷(xiāo)等機(jī)制（獨(dú)立上架商品、設(shè)傭金、掛載鏈接）掌握平臺(tái)禁詞規(guī)則與流量算法
3、全鏈路技能
能獨(dú)立完成：達(dá)人篩選→合同簽訂→直播跟盤(pán)→數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)（需提供過(guò)往SOP執(zhí)行案例）
4、合同風(fēng)控意識(shí)
熟練擬定排他協(xié)議、傭金階梯條款、數(shù)據(jù)造假追責(zé)條款



三、軟性素質(zhì)畫(huà)像
1、高談判能力
能應(yīng)對(duì)達(dá)人臨時(shí)漲價(jià)、刪鏈接等突發(fā)問(wèn)題，快速啟動(dòng)備選方案
2、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策
根據(jù)退貨率>行業(yè)均值30%等異常數(shù)據(jù)，主動(dòng)暫停合作并排查產(chǎn)品問(wèn)題
3、行業(yè)網(wǎng)感敏銳度
及時(shí)捕捉平臺(tái)新玩法（如抖音“商城卡位賽”），調(diào)整達(dá)人合作策略