1.擬定人力資源規(guī)劃,制定公司人員編制,編制人力資源預(yù)算,進(jìn)行成本控制
2.制定、訂正、取消、發(fā)放、解說(shuō)人力資源管理制度,進(jìn)行各部門職責(zé)權(quán)限區(qū)分
3.人事問(wèn)題的解決辦理和人事關(guān)系協(xié)調(diào)及部門工作協(xié)調(diào)
4.負(fù)責(zé)人事檔案的聚集整理、存檔保存、統(tǒng)計(jì)剖析及勞動(dòng)合同的簽署
5.職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)
6.進(jìn)行人員招聘與錄取、員工升調(diào)解雇等
7.制定及調(diào)整薪酬制度
8.員工績(jī)效查核、員工假務(wù)、勤務(wù)管理
9.員工培訓(xùn)績(jī)效考核、考勤管理等事務(wù)
10.各級(jí)管理人員任免建議
11.勞動(dòng)關(guān)系管理、根據(jù)上級(jí)單位要求報(bào)送相關(guān)資料及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作