職責描述:
1、負責甲方客戶公司各技術崗位的招聘工作;
2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標;
5、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
6、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;
任職要求:
1、本科以上學歷,優(yōu)秀相關經(jīng)驗者可放寬至大專,人力相關專業(yè)優(yōu)先;
2、一年以上招聘經(jīng)驗,有IT行業(yè)技術類崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先;精通招聘管理專業(yè)知識,熟悉人力資源領域相關知識,對招聘工作有濃厚的興趣;
3、具有良好和快速的學習能力;具備渠道開拓、分析等能力,掌握招聘面試技巧等方法工具;
4、能夠承受一定的工作壓力;
5、具有較強的親和力、人際交往和組織協(xié)調(diào)能力;
6、具有優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、免費班車、定期體檢、周末雙休、健身俱樂部
職位亮點:招聘、乙方、外包