職責(zé)描述:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃實施招聘計劃,通過有效的招聘渠道、測評方法提升招聘效率,滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求;
2、能獨立開展招聘環(huán)節(jié)的各項工作,包括需求確認、簡歷篩選、面試安排、實施面試及候選人意向溝通等,確保完成團隊崗位編制。
3、快速理解業(yè)務(wù)發(fā)展對組織、隊伍和氛圍的訴求,結(jié)合人力資源全模塊經(jīng)驗針對業(yè)務(wù)部門的共性需求,給出有效的人力資源方案并輔導(dǎo)實施,保證業(yè)務(wù)績效達成;
4、協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,合理有效配置人力資源,并定期對人事情況進行分析報告;
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,2年及以上招聘工作經(jīng)驗,支持過100人以上團隊工作經(jīng)驗;
2、有大廠或者互聯(lián)網(wǎng)金融公司相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、善于溝通協(xié)調(diào),思維敏捷,辨別能力強,有強責(zé)任心有韌性,公平公正大局觀;
4、掌握人力資源管理知識、國家勞動人事法規(guī)政策,熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟練使用常用辦公軟件,具備一定的公文寫作能力;
5、自我驅(qū)動,身心健康,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。