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崗位職責(zé)： 1．策劃和實(shí)施招聘計(jì)劃：不斷拓寬招聘渠道，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目部的招聘計(jì)劃策劃和實(shí)施，確保人員及時(shí)到崗，滿足業(yè)務(wù)需求； 2．培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，組織定期培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的綜合素質(zhì)與能力，促進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展； 3．員工關(guān)系管理：協(xié)調(diào)處理員工間的關(guān)系，解決員工問題，提高員工滿意度，維護(hù)企業(yè)良好的工作氛圍； 4．溝通渠道建立：建立區(qū)域與總部良好順暢的溝通渠道，及時(shí)了解業(yè)務(wù)需求，提供有效的人力資源解決方案，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 5．企業(yè)文化建設(shè)：積極參與企業(yè)文化的建設(shè)，傳承企業(yè)文化價(jià)值觀，推動(dòng)企業(yè)文化在區(qū)域內(nèi)的落地生根； 6．制度建設(shè)與執(zhí)行：制定并完善區(qū)域內(nèi)人力資源管理制度，確保各項(xiàng)制度在區(qū)域內(nèi)的有效執(zhí)行； 7．?dāng)?shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期收集并分析區(qū)域內(nèi)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法律類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，性別不限； 2. 具備3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展； 5. 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)多個(gè)模塊的工作； 6. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和文字表達(dá)能力，能夠撰寫各類人力資源報(bào)告和文檔； 7. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承擔(dān)工作壓力并積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，接受一定強(qiáng)度的出差。