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1. 與客戶溝通職位需求，主要為海外國際雇員招聘，同時有部分中國雇員招聘需求，工作地點在海外；
2. 在沒有付費外籍員工招聘渠道的情況下，自行通過有效的方式方法尋訪人選，向人選介紹職位工作內容、工作模式、薪酬待遇等，判斷人選各方面與客戶職務的匹配度；
3. 尋訪國際雇員對應國家（根據客戶要求實時調整，需要同時進行多個國家）當地的招聘/勞務中介，進行招聘需求的介紹，判斷中介是否可滿足需求，與分12個月收費且價格低廉的外國招聘中介進行合作，讓中介免費試提供人選，在付費價格、付費時間和推薦人選被客戶安排錄用的情況下，可與招聘中介簽訂合作。中介需可與其推薦的人選簽訂本國合同，解決人選的本國社保、商保、體檢、疫苗、外派國家的工簽等問題，并將人選外派到客戶指定的國家開展工作；
4. 向客戶推薦合格人選，推動客戶對人選進行后續(xù)安排，協調雙方面試，并參與面試，提供面試意見，跟進面試反饋，與人選談薪、offer談判；
5. 按公司領導層要求，和客戶進行合作合同的溝通，并及時反饋公司領導層，進行相應工作安排與推進，及時回復客戶合作費用合同文件；
6. 持續(xù)進行國際雇員的招聘、海外中介的尋訪詢價工作，持續(xù)向客戶推薦人選，跟進客戶招聘需求的調整安排，并及時寫入相關文件，與公司領導層及其他同事分享；
7. 將向客戶推薦的人選、面試情況、面試反饋等信息制作清晰易懂的文件，持續(xù)且及時進行更新，匯報公司領導層與客戶；
8. 可一人同時完成多個客戶多個海外項目百余職位的以上工作內容，及時完成；
9. 配合客戶工作時間，配合海外時差需求，及時回復和完成相關指示工作；
10. 市場上服務客戶的其他同類公司的查詢了解，其工作方法的學習運用；
11. 公司內部海外分公司的職位招聘；
12. 公司總部的職位招聘；
13. 招聘渠道的使用總結分析，招聘渠道的使用建議；
14. 部門發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，部門的業(yè)務發(fā)展范圍的規(guī)劃，相關業(yè)務宣傳與推廣；
15. 日常行政類工作，文件的翻譯工作；
16. 多國國際雇員通用雇傭合同編制；
17. 領導交辦的其他事項。
要求：
1. 本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先
2. 英語可與國際雇員、海外招聘中介進行郵件、電話溝通
3. 3年以上招聘經驗，有國家雇員招聘經驗優(yōu)先，有海外外包員工招聘經驗優(yōu)先
4. 工作獨立性高，認真負責，注重細節(jié)，誠實可靠
5. 高情商，善于處理客戶關系，善于內外部溝通