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崗位職責(zé)
一、全面負(fù)責(zé)人力資源管理
1、制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持公司銷(xiāo)售及生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與優(yōu)化。
二、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
1、搭建高效的人才梯隊(duì)，滿(mǎn)足酒廠(chǎng)及銷(xiāo)售公司的人力需求。
2、協(xié)調(diào)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)合作，提升整體團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力。
三、績(jī)效與激勵(lì)管理
1、設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核體系，確保與銷(xiāo)售目標(biāo)及生產(chǎn)效率掛鉤。
2、制定激勵(lì)政策，提升員工積極性與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)成。
三、薪酬與福利規(guī)劃
1、負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計(jì)，確保競(jìng)爭(zhēng)力與公平性。
2、優(yōu)化福利方案，提升員工滿(mǎn)意度與保留率。
四、員工關(guān)系管理
1、處理員工投訴與糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
2、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
四、行業(yè)特性與政策對(duì)接
1、熟悉酒類(lèi)行業(yè)的特殊性（如銷(xiāo)售旺季、渠道管理等），制定針對(duì)性的人力資源策略。
2、對(duì)接國(guó)家及地方的勞動(dòng)法規(guī)，確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
五、數(shù)據(jù)分析與決策支持
1、分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司戰(zhàn)略決策提供支持。
2、優(yōu)化人員配置，降低人力成本，提升效率。
任職要求
一、教育背景
1本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、釀酒工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗(yàn)
1、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上酒業(yè)/銷(xiāo)售行業(yè)人力資源總監(jiān)或相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉酒廠(chǎng)及銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)與運(yùn)作模式。
三、專(zhuān)業(yè)技能
1、熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、HRSSC）。
2、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人力資源策略。
熟悉酒類(lèi)行業(yè)的銷(xiāo)售特性及倉(cāng)儲(chǔ)物流相關(guān)知識(shí)（如庫(kù)存管理、渠道管理等）。
四、素質(zhì)要求
1、具備戰(zhàn)略思維，能夠從公司全局出發(fā)制定人力資源規(guī)劃。
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與銷(xiāo)售、生產(chǎn)、管理層高效對(duì)接。
3、具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠應(yīng)對(duì)銷(xiāo)售旺季及緊急人力資源調(diào)配需求。
4、熱愛(ài)酒業(yè)，熟悉酒類(lèi)文化及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，具備行業(yè)洞察力。
五、優(yōu)先考慮
1、有酒廠(chǎng)或食品飲料行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理及激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)者優(yōu)先。
3、持有人力資源管理相關(guān)證書(shū)（如人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師等）。