職責(zé)描述:
1)組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施(包含組織架構(gòu)、部門(mén)及人員崗位職責(zé)、人員編制、晉升發(fā)展通道、核心班子人才盤(pán)點(diǎn)、長(zhǎng)期激勵(lì)、績(jī)效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施);
2)組織制定本公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃;
3)組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實(shí);
4)研究、梳理對(duì)大區(qū)、城市公司的人力資源管理模式;
5)針對(duì)各大區(qū)、各城市公司的需求提供人力資源專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)與支持;
8)牽頭組織開(kāi)展各專(zhuān)項(xiàng)人力資源管理工作;
9)牽頭組織開(kāi)展人力資源團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力建設(shè),推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升。
知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)要求:
1)教育背景:MBA、企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,年齡在35-42歲;
2)工作經(jīng)歷:熟悉汽車(chē)物流企業(yè)管理模式,具有8年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源部門(mén)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);有過(guò)咨詢(xún)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3)知識(shí)儲(chǔ)備:具備人力資源管理的知識(shí)體系,以及先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法,對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗(yàn);
綜合素質(zhì)要求:
1)積極進(jìn)取,具備很強(qiáng)的責(zé)任心、上進(jìn)心和事業(yè)心;
2)富有熱情,堅(jiān)韌不拔,抗壓力強(qiáng);
3)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;
4)具有良好的職業(yè)道德,能摒棄個(gè)人私利和偏見(jiàn),依據(jù)原則、標(biāo)準(zhǔn)和事實(shí)看待和處理人和事。