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1.人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有豐富人力資源管理工作經(jīng)驗的，可放寬專業(yè)限制；
2.具備扎實的人力資源專業(yè)理論知識，擁有人力資源工作的具體實踐經(jīng)歷；
3.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，擅長員工關(guān)系管理、績效管理等模塊工作；
4.具備人力資源管理師相關(guān)證書者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)實驗室人力資源管理相關(guān)制度的起草、修訂，負(fù)責(zé)制度頒布后的宣貫、實施以及監(jiān)督工作；
2.負(fù)責(zé)實驗室人才引進工作，包括人力資源需求計劃制定、招聘工作實施以及招聘渠道開發(fā)、維護等；
3.負(fù)責(zé)實驗室人員素質(zhì)提升工作，包括組織員工培訓(xùn)、職稱申報和專業(yè)技能證書考取等人才工作；
4.負(fù)責(zé)實驗室考核管理工作的實施，協(xié)助各部門（團隊）制定考核目標(biāo)，依據(jù)考核制度落實好考核過程的監(jiān)督、考核數(shù)據(jù)的收集、考核結(jié)果的公示等工作；
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。