1、根據(jù)部門招聘需求,發(fā)布,更新和維護(hù)招聘職位信息。
2、執(zhí)行簡歷篩選、電話預(yù)約、安排面試等前期招聘流程。
3、辦理新員工的入職手續(xù),包括背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放等。
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。
5、解答員工關(guān)于公司制度、考勤、假期、社保公積金等方面的咨詢。
6、進(jìn)行月度考勤、請假等數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計。
7、核算員工薪酬,并處理相關(guān)的數(shù)據(jù)錄入工作。
8、辦理員工社會保險、住房公積金的申報、繳納、轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
9、組織新員工入職培訓(xùn),并跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋。
10、管理辦公用品、耗材的采購、發(fā)放、登記與庫存管理,控制行政成本。
11、協(xié)助組織公司內(nèi)部會議、年會、團(tuán)建等活動的籌備與后勤支持。
12、負(fù)責(zé)公司行政文件、檔案的整理、歸檔與保管。