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一、崗位職責(zé)
1.財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與體系構(gòu)建：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定與落地，優(yōu)化并完善母子公司及分公司的財(cái)務(wù)管理體系、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)防范體系。
2.經(jīng)營(yíng)決策支持：主持公司全面預(yù)算、經(jīng)營(yíng)分析、成本核算與管控工作，提供深度財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為公司的經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)發(fā)展及重大決策提供精準(zhǔn)、前瞻性的數(shù)據(jù)支持和解決方案。
3.資金與資本管理：統(tǒng)籌集團(tuán)資金計(jì)劃與運(yùn)作，保障資金安全與效率；優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，探索并拓展融資渠道，降低資金成本。
4.稅務(wù)與合規(guī)風(fēng)控：主導(dǎo)集團(tuán)稅務(wù)籌劃，尤其關(guān)注研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除、高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠等政策的落地，確保合法合規(guī)并降低整體稅負(fù)；負(fù)責(zé)與券商、銀行、投資機(jī)構(gòu)、稅務(wù)、審計(jì)等外部機(jī)構(gòu)的對(duì)接與關(guān)系維護(hù)。
5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與信息化：領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的日常運(yùn)營(yíng)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與績(jī)效管理，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與協(xié)作效率；推動(dòng)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升財(cái)務(wù)管理效率與價(jià)值。
二、任職要求
1.教育背景與資質(zhì)：本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；必須具備高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）資格。
2.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上制造業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中有生物醫(yī)藥、化工或類(lèi)似研發(fā)驅(qū)動(dòng)型行業(yè)背景者優(yōu)先。熟悉制造業(yè)成本核算、供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)管理和研發(fā)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理。
3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：
（1）精通國(guó)家最新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及財(cái)稅法律法規(guī)，具備在多主體集團(tuán)架構(gòu)下，領(lǐng)導(dǎo)搭建嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
（2）具備出色的財(cái)務(wù)建模、分析預(yù)測(cè)和項(xiàng)目管理能力。
（3）有處理多主體（母、子、分公司）合并報(bào)表及復(fù)雜股權(quán)結(jié)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（4）對(duì)數(shù)字敏感，能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件。
4.核心能力：
（1）戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察： 能夠深入業(yè)務(wù)，理解研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售各環(huán)節(jié)，具備從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問(wèn)題并推動(dòng)解決的能力。
（2）卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、激勵(lì)和培養(yǎng)能力，能夠有效進(jìn)行跨部門(mén)溝通與協(xié)作。
（3）強(qiáng)大的抗壓能力與責(zé)任心：工作嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，能適應(yīng)快速發(fā)展環(huán)境下的多任務(wù)挑戰(zhàn)。
三、薪資福利
1、月工資＝基本工資1500＋基本崗位工資2500＋崗位等級(jí)工資（等級(jí)數(shù)×500元）
基礎(chǔ)崗位：0～6級(jí) 例：6級(jí)崗位等級(jí) 月工資為：1500＋2500＋6×500＝7000元
業(yè)務(wù)骨干崗位：7～12級(jí) 例：12級(jí)崗位等級(jí) 月工資為：1500＋2500＋12×500＝10000元
部門(mén)管理（小區(qū)域負(fù)責(zé)）崗位：13～24級(jí) 例：24級(jí)崗位等級(jí) 月工資為：1500＋2500＋24×500＝16000元
綜合管理（大區(qū)域負(fù)責(zé)）：25～36級(jí) 例：36級(jí)崗位等級(jí) 月工資為：1500＋2500＋36×500＝22000元
全國(guó)綜合負(fù)責(zé)崗位：37～48級(jí) 例：48級(jí)崗位等級(jí) 月工資為：1500＋2500＋48×500=28000元
經(jīng)營(yíng)管理崗位：49～60級(jí) 例：60級(jí)崗位等級(jí) 月工資為：1500＋2500＋60×500=34000元
戰(zhàn)略負(fù)責(zé)崗位：61～72級(jí) 例：72級(jí)崗位等級(jí) 月工資為：1500＋2500＋72×500=40000元
2、補(bǔ)助
交通補(bǔ)助＋話(huà)費(fèi)補(bǔ)助＋誤餐補(bǔ)助（根據(jù)崗位不同，實(shí)際情況確定）。
3、福利
社會(huì)保障：購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金；
福利：年節(jié)福利＋旅游補(bǔ)助＋一日三餐（免費(fèi)）＋提供住宿（免費(fèi)）＋每年體檢。
4、津貼/加班
津貼：是指不容易量化考核的加班費(fèi)；
加班：國(guó)家法定節(jié)假日加班，按基本工資三倍計(jì)算。
5、年終獎(jiǎng)金
參與年終獎(jiǎng)金分配（基礎(chǔ)崗位萬(wàn)元起）。
6、試用期
時(shí)間：試用期為3個(gè)月；
試用期稅前薪資為：基本工資1500元+基本崗位工資2500元+崗位等級(jí)（10級(jí)）工資5000元+崗位津貼1000元=10000元；
轉(zhuǎn)正后薪資20000元起，基本工資1500元+基本崗位工資2500元+崗位等級(jí)（30級(jí)）工資15000元+崗位津貼2000元=21000元。
7、工作時(shí)間
早上8:30至中午12:00 下午13:30至晚18:00；周一至周五出勤，周末雙休。
四、晉升說(shuō)明
1、基礎(chǔ)：企業(yè)有29年的經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)，在經(jīng)營(yíng)理念、組織管理、技術(shù)工藝、市場(chǎng)銷(xiāo)售及資金、團(tuán)隊(duì)等方面有積累、有基礎(chǔ)；
2、機(jī)會(huì)：生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)屬于朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，正在快速增長(zhǎng)；
3、經(jīng)營(yíng)模式：“尊重、平等、協(xié)作、分享”理念，共同參與的開(kāi)放經(jīng)營(yíng)模式；企業(yè)有基礎(chǔ)、市場(chǎng)有機(jī)會(huì)、模式有保障，企業(yè)已進(jìn)入快速發(fā)展階段，個(gè)人晉升機(jī)會(huì)很多。
五、培訓(xùn)情況
新員工入職培訓(xùn)、員工崗位技能培訓(xùn)、部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)。