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崗位職責：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，拓展并維護多元化招聘渠道（如在線招聘、rpo合作、校園招聘、社區(qū)合作等），優(yōu)化招聘流程以提升效率；
2、主導項目人員的招聘工作，包括人才尋訪、面試評估、薪資談判及入職管理，建立人才儲備庫；完成月度/季度/年度招聘指標；
3、項目招聘團隊搭建與賦能，定期進行培訓、人才梯隊建設(shè)；
4、制定績效考核體系，優(yōu)化獎懲機制，推動團隊業(yè)績達成；
5、與基地、項目等部門協(xié)作，規(guī)避用工風險，做好人員維穩(wěn)；
6、分析招聘數(shù)據(jù)（如成本、周期、效果），提交報告以優(yōu)化策略。研究行業(yè)趨勢及競爭對手動態(tài)，調(diào)整市場戰(zhàn)略。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上BPO/呼叫中心項目管理經(jīng)驗，其中至少3年招聘團隊管理經(jīng)驗；
3、 熟悉BPO服務(wù)管理體系、呼叫中心運營流程及勞動法規(guī)，具備項目全生命周期管理能力；
4、 熟練使用Office套件。
5、核心素質(zhì)：
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對接渠道客戶與內(nèi)部團隊。
- 抗壓能力強，適應(yīng)高強度工作節(jié)奏，具備問題分析與解決能力。
- 成本控制意識強，注重數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
6、認可殘疾人事業(yè)。
福利待遇：雙休、入職繳納五險一金、工齡工資、員工體檢、節(jié)日福利、生日福利、提成獎金、帶薪年假、日常團建、晉升空間大等~