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1.了解熟悉人才市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務信息，進行業(yè)務拓展；
2. 通過各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人或者指導助理完成訪尋工作；
3. 面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，推薦合適的候選人；
4. 協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題；
5. 協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進行候選人的詳細背景調(diào)查；
6. 候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。
任職要求：
1.有人力資源招聘、獵頭、咨詢相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
2.主動性強，學習能力好，有較強的責任心和抗壓能力；
3.具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細節(jié)；
4.思路靈活，踏實，努力，有責任心