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核心崗位職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
承接公司戰(zhàn)略，制定并實(shí)施與之匹配的短、中、長期人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)及人力資源預(yù)算管理。
深入理解輪胎/輪轂行業(yè)趨勢及公司業(yè)務(wù)模式（如渠道銷售、大客戶管理、門店運(yùn)營等），為重大業(yè)務(wù)決策提供人力資源視角的專業(yè)建議。
2. 組織發(fā)展與效能提升：
主導(dǎo)組織診斷與變革，優(yōu)化部門職能與協(xié)作流程，尤其關(guān)注銷售、倉庫物流、技術(shù)服務(wù)等核心團(tuán)隊(duì)的效能提升。
建立并維護(hù)公司企業(yè)文化體系，塑造積極、結(jié)果導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升組織凝聚力與員工敬業(yè)度。
3. 人才供應(yīng)鏈體系建設(shè)：
構(gòu)建并完善覆蓋“選、育、用、留”的全周期人才管理體系。
招聘與配置： 打造高效的人才吸引渠道，重點(diǎn)解決銷售精英、倉庫管理、技術(shù)服務(wù)等關(guān)鍵崗位的招聘難題，確保業(yè)務(wù)發(fā)展無人才短板。
培訓(xùn)與發(fā)展： 建立基于崗位勝任力的培訓(xùn)體系，組織產(chǎn)品知識、銷售技巧、安全操作等專項(xiàng)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)。
績效與激勵(lì)： 設(shè)計(jì)并優(yōu)化以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效管理體系，特別是針對銷售、采購等團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)方案（如提成、獎(jiǎng)金），有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長。
薪酬與福利： 管理具有市場競爭力的薪酬福利體系，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析，確保公司的薪酬吸引力。
4. 人力資源日常運(yùn)營與合規(guī)風(fēng)控：
領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，確保薪酬核算、社保繳納、員工關(guān)系、人事檔案等日常運(yùn)營的準(zhǔn)確、高效。
構(gòu)建勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防體系，處理勞資糾紛，確保公司人力資源實(shí)踐符合國家法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與HRBP角色擔(dān)當(dāng)：
管理并發(fā)展HR團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)務(wù)理解與專業(yè)交付能力。
作為公司最高管理層的HRBP，協(xié)調(diào)各部門負(fù)責(zé)人，提供有針對性的團(tuán)隊(duì)管理解決方案。
三、任職資格要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源全模塊負(fù)責(zé)人或HRD經(jīng)驗(yàn)，有商貿(mào)、零售、快消或汽車后市場行業(yè)背景者優(yōu)先。
有從0到1搭建或徹底改造人力資源體系的經(jīng)驗(yàn)，并取得可驗(yàn)證的成果。
2. 專業(yè)知識與技能：
精通人力資源各大模塊，并能進(jìn)行系統(tǒng)性整合。
熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
具備出色的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力，能通過人力數(shù)據(jù)洞察業(yè)務(wù)問題。
熟練操作主流HRIS系統(tǒng)及Office辦公軟件。
3. 核心能力素質(zhì)：
戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏銳度： 能深刻理解業(yè)務(wù)，將人力資源策略與商業(yè)目標(biāo)緊密結(jié)合。
卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力： 能夠引領(lǐng)和賦能團(tuán)隊(duì)，影響管理層和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。
出色的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力： 善于解決復(fù)雜人員和組織問題。
強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力與抗壓能力： 能適應(yīng)商貿(mào)行業(yè)快節(jié)奏、高要求的工作環(huán)境。