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一、崗位職責(zé)：
人資部分：
1、參與業(yè)務(wù)部門會議，收集并分析業(yè)務(wù)需求，識別業(yè)務(wù)部門難點痛點，制定相應(yīng)的人力資源解決方案；
2、負責(zé)部門招聘計劃的制定與實施，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障；
3、基于公司人才戰(zhàn)略和部門現(xiàn)狀，高質(zhì)量地做好業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展工作，包括績效考核、選拔晉升、人才梯隊、薪酬福利等方面的規(guī)劃與執(zhí)行；
4、傾聽員工意見，了解員工動態(tài)，提升團隊凝聚力和滿意度，建立穩(wěn)定的員工隊伍；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門其他工作；
行政部分：
1、公文處理：負責(zé)公司公文收發(fā)管理，起草、編碼、執(zhí)行及監(jiān)督各類行政文書；
2、制度管理：組織制定公司規(guī)章制度，監(jiān)督各項制度的貫徹執(zhí)行情況，并提出修改意見；
3、固定資產(chǎn)管理：負責(zé)公司固定資產(chǎn)的采購、登記、保管和盤點，確保資產(chǎn)安全；
4、外聯(lián)工作：負責(zé)公司對外行政事務(wù)，接待來訪客戶，與相關(guān)職能部門進行有效溝通；
5、大型會議組織：負責(zé)公司季度、月度、年度等各類大型會議組織安排；
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)管理學(xué)專業(yè)；
2、具有3-5年HRBP，有銷售團隊或裝飾工程團隊支撐經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型會議組織經(jīng)驗；
4、具備較好的大局觀和自驅(qū)力，思維敏捷，邏輯清晰，抗壓能力強，能妥善處理突發(fā)事件；
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能帶領(lǐng)團隊高效完成任務(wù)；
6、熱愛健身優(yōu)先。