崗位職責
1. 搭建并優(yōu)化工程部門人力資源體系,涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬等模塊,確保人力配置與工程業(yè)務發(fā)展節(jié)奏匹配。
2. 主導工程類核心崗位招聘,深入理解技術崗位需求(如工程師、項目經(jīng)理等),建立人才庫,縮短關鍵崗位到崗周期。
3. 結合工程人員工作特點,組織考取相關證書、組織持證人員繼續(xù)教育培訓、管理證書的轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入,確保滿足項目招投標的時間節(jié)點要求。
4. 推進工程部門績效管理,制定符合工程項目周期的考核指標,協(xié)調(diào)解決績效爭議,激發(fā)團隊工作積極性。
5. 關注工程人員職業(yè)發(fā)展訴求,提供職業(yè)規(guī)劃指導,搭建內(nèi)部晉升通道,降低核心技術人才流失率。
6. 工程部門員工關系管理:工程部門人員人事檔案、專業(yè)技術檔案及臺賬;處理勞動糾紛,對接第三方,確保用工合規(guī),營造穩(wěn)定、高效的工作氛圍。
7. 完成工程部門非標準化用工的招聘、做工資、考勤管理。
三、任職要求
1. 學歷與專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理或工程相關專業(yè)優(yōu)先,具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有2年以上工程施工/制造行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力:精通人力資源全模塊操作,尤其擅長工人招聘與薪酬模塊;熟悉工程類崗位任職資格標準,能快速識別技術人才;了解工程行業(yè)政策法規(guī)(如安全生產(chǎn)、勞動用工等)。
3. 綜合素養(yǎng):具備良好的跨部門溝通能力,能高效對接工程部門需求與公司人力資源政策;有較強的問題解決能力,能應對工程項目周期中突發(fā)的人力問題;抗壓能力強,可適應工程業(yè)務的階段性忙碌節(jié)奏。