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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本部及分公司招聘工作，主要傾向于生產(chǎn)操作崗招聘，招聘形式包括但不限于社招、校招、勞務(wù)外包；
2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)，員工信息等日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作開展，能夠有效組織并安排培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作，以及培訓(xùn)記錄的整理歸檔；
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通；
5、協(xié)助完成員工關(guān)系部分工作，包括但不限于員工日常關(guān)懷，勞務(wù)供應(yīng)商對(duì)接；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持有人力資源證書優(yōu)先；
2、35歲以內(nèi)，3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉制造業(yè)相關(guān)制度和基本工作流程；
3、具備較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力；
5、具備基本的公文編寫能力、熟練使用辦公軟件，英語可作為工作語言優(yōu)先；