崗位職責(zé):
1.市場(chǎng)調(diào)查分析并針對(duì)變化提出改進(jìn)策略,指導(dǎo)并協(xié)助門店進(jìn)行業(yè)態(tài)規(guī)劃、樓層規(guī)劃、品牌布局及優(yōu)化調(diào)整,并跟進(jìn)調(diào)整進(jìn)度及執(zhí)行效果;
2.協(xié)助各門店設(shè)定年/季/月銷售業(yè)績(jī)、毛利率等經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成規(guī)劃,匯總各店經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況,對(duì)比分析后提出改善及建議;
3.分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),配合相關(guān)部門完成項(xiàng)目可行性評(píng)估,指導(dǎo)及協(xié)助籌備店業(yè)種業(yè)態(tài)及品牌落位規(guī)劃等;
4.指導(dǎo)并協(xié)助門店店柜出租管理,對(duì)空柜提出應(yīng)對(duì)措施并推進(jìn)招商進(jìn)度,提升專柜出租率;
5.指導(dǎo)并協(xié)助門店執(zhí)行年度品牌調(diào)整經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,整合優(yōu)化各店招商品牌資源;
6.協(xié)助門店完成新進(jìn)品牌、續(xù)約品牌、大型特賣品牌商務(wù)條件洽談,負(fù)責(zé)公司固定收入、浮動(dòng)收入的達(dá)成;
7.制定完善招商管理制度并督促門店執(zhí)行、提升門店招商團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力。
任職要求
1.了解百貨的營(yíng)運(yùn)模式,具有較強(qiáng)的品牌認(rèn)知,并擁有較多的品牌資源;
2.熟練掌握零售業(yè)、商業(yè)地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知識(shí),有高端商場(chǎng)招商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳度、商業(yè)意識(shí)、溝通談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、解決問題能力;
4.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心及敬業(yè)度、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、良好的職業(yè)品德操守、自律性強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利