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一、培養(yǎng)方向：運營崗、采銷崗、售后崗、大客戶崗、門店管理崗
二、培訓路徑——高起點、高責任、高管帶教
第0-1年：轉(zhuǎn)化期——終端踐行、融入蘇寧
第2-3年：成長期——中基層業(yè)務骨干
第3-5年：成才期——店長等中高層管理干部、帶領團隊、專業(yè)管理
第5年以上：高管任用——全局規(guī)劃、推動變革
三、薪酬福利
蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系：
1、薪資：基本薪資（5000起）+銷售提成（上不封頂）+各項福利+短期激勵+長期激勵，綜合收入6000-7000元。
2、福利：入司即享受五險一金、餐費補貼、通訊補貼、各類禮金及慰問金、帶薪年假、定期體檢、內(nèi)購福利、帶薪培訓、專人帶教、區(qū)域/總部輪崗、員工活動等。