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工作內容： 1. 理解業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，結合內外部組織研究，進行組織診斷，形成組織設計、組織治理、組織能力提升的系統(tǒng)性思考和判斷，推動組織發(fā)展、助力戰(zhàn)略落地； 2. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，識別組織與人才的核心能力需求，能夠開發(fā)設計并主導組織/人才規(guī)劃方案、實施、運營和評估； 3. 能應用組織發(fā)展的專業(yè)理論、方法、工具，為公司提供組織及人才發(fā)展專業(yè)解決方案支持，實現(xiàn)組織能力全面提升； 4. 承接人力資源策略，負責在組織落地人才盤點、績效管理、晉升等HR專業(yè)項目，并通過數(shù)據(jù)化分析，牽引組織洞見與行動，支持組織發(fā)展。 5. 根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展情況進行組織診斷、分析組織架構與業(yè)務發(fā)展的匹配度，提出組織結構和人員配置優(yōu)化方案； 6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務需求及管理要求，制定編制管理規(guī)則，不斷檢視編制情況； 7. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，不斷優(yōu)化公司職務職級體系； 8. 設計、輸出符合公司情況的組織發(fā)展標準化工具，且能在組織發(fā)展相關項目中有效推進落地。 9. 制定整體策略、賦能舉措，優(yōu)化系統(tǒng)流程，通過關鍵控制點牽引各部門平穩(wěn)實施，推動人員能上能下，促進動態(tài)匹配； 任職要求： 1. 5年以上OD工作經(jīng)驗； 2. 具有較強的組織發(fā)展理論基礎，有較強的思考力和系統(tǒng)性，具備良好的宏觀思維模式； 3. 具有較強的溝通協(xié)調能力、項目管理能力； 4. 熟悉組織發(fā)展、人才盤點、組織績效、干部管理、人才發(fā)展等，精通至少2個以上模塊； 5. 可基于引導研發(fā)技術人員開展管理共創(chuàng)會、專項復盤會、頭腦風暴會等； 6. 有崗位職級體現(xiàn)優(yōu)化設計實踐經(jīng)驗； 7. 具備良好的結構化思維、總結提煉能力、口頭和書面表達溝通能力，較強的項目管理能力，能夠協(xié)調不同部門之間的關系，確保相關項目順利開展； 自我驅動、目標及責任心、應變能力強，有獨立設計與實施人才盤點、人才梯隊搭建、頭腦風暴、培訓項目等工作經(jīng)歷；

其他事項：薪資面議