崗位職責(zé)
1. 根據(jù)崗位需求制定招聘計(jì)劃
深入了解公司各部門的業(yè)務(wù)需求,分析各崗位的職責(zé)和要求,制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃。確定招聘崗位的數(shù)量、任職要求、招聘渠道和招聘時(shí)間等,確保招聘工作有序、高效地進(jìn)行。
2. 發(fā)布招聘信息,篩選簡歷
根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃,及時(shí)發(fā)布招聘信息。對收到的簡歷進(jìn)行篩選,根據(jù)任職要求和招聘標(biāo)準(zhǔn),初步篩選出符合條件的候選人。
3. 安排面試并跟進(jìn)面試結(jié)果
安排面試時(shí)間,協(xié)調(diào)面試官與候選人的溝通,確保面試過程順利進(jìn)行。在面試結(jié)束后,及時(shí)整理面試結(jié)果,向相關(guān)部門反饋,并協(xié)助確定最終錄用人員。
4. 協(xié)助新員工入職
協(xié)助新員工辦理入職手續(xù),做好合同簽訂、入職培訓(xùn)安排等,確保新員工能夠盡快適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境。
5. 優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率
定期總結(jié)招聘工作,分析招聘過程中的問題和不足,提出改進(jìn)措施,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率。
工作要求
1. 提高工作效率和進(jìn)度
制定合理的工作計(jì)劃,明確工作重點(diǎn)和優(yōu)先級,合理分配時(shí)間和資源,確保招聘工作按時(shí)完成。同時(shí),要不斷學(xué)習(xí)和掌握新的招聘技巧和方法,提高工作效率和質(zhì)量。
2. 保證工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)
嚴(yán)格按照公司制定的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作,確保招聘工作的公正、公平和公開。在篩選簡歷、安排面試和評估候選人等方面,要保持客觀、公正的態(tài)度,避免主觀臆斷和偏見。
3. 保持良好的工作態(tài)度和心態(tài)
應(yīng)具備積極向上的工作態(tài)度和心態(tài),積極應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)和困難。在招聘過程中,要保持耐心、細(xì)致的工作作風(fēng),及時(shí)回應(yīng)求職者的咨詢和反饋,樹立公司的良好形象。
4. 具備一定的專業(yè)能力和技能
應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能,包括人力資源管理、心理學(xué)、溝通技巧等方面的知識(shí)。同時(shí),要熟悉各種招聘渠道和工具,能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代辦公軟件和社交媒體進(jìn)行招聘工作。
5.大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
工作時(shí)間:8:30-17:30,午休1.5H,周末雙休,法定節(jié)假日正常休息;
購買五險(xiǎn)一金,傳統(tǒng)節(jié)日福利,不定期團(tuán)建。