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舉報(bào)

人力資源管理師

8000-12000元
  • 九江修水縣
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘組織發(fā)展企業(yè)文化汽車零部件金屬制品業(yè)
崗位職責(zé)：
  1. 招聘與配置：
    • 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，制定并執(zhí)行一線員工（焊接操作工、質(zhì)檢員等）的招聘計(jì)劃，確保生產(chǎn)線人員及時(shí)到位。
    • 負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試安排、入職洽談及背景調(diào)查。
    • 深入車間，了解各焊接崗位的技能要求，建立關(guān)鍵崗位的人才畫像。
  2. 員工關(guān)系管理：
    • 負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理及相關(guān)面談。
    • 及時(shí)處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營造和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
    • 組織員工座談會(huì)、文化活動(dòng)，提升員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
  3. 培訓(xùn)與發(fā)展：
    • 協(xié)助總部或獨(dú)立組織新員工入職培訓(xùn)（包括公司制度、安全規(guī)范、5S等）。
    • 協(xié)調(diào)安排一線員工的崗位技能培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)及多能工培訓(xùn)。
    • 跟蹤培訓(xùn)效果評估，并建立培訓(xùn)檔案。
  4. 薪酬績效支持：
    • 協(xié)助核算生產(chǎn)基地員工的考勤、工時(shí)及加班數(shù)據(jù)，為薪酬計(jì)算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
    • 支持生產(chǎn)部門進(jìn)行一線員工績效（產(chǎn)量、質(zhì)量、效率等）數(shù)據(jù)的收集與初步核算。
    • 解答員工關(guān)于考勤、薪酬、福利等方面的疑問。
  5. 基礎(chǔ)人事運(yùn)營：
    • 維護(hù)員工人事檔案和信息系統(tǒng)（如HRIS、考勤系統(tǒng)）的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
    • 推動(dòng)并監(jiān)督車間5S、勞動(dòng)紀(jì)律等公司規(guī)章制度的執(zhí)行。
    • 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職資格：
  1. 學(xué)歷專業(yè)： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
  2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)工廠（尤其是汽車、機(jī)械、金屬加工行業(yè)）HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  3. 招聘能力： 具備豐富的藍(lán)領(lǐng)一線員工招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)市場及招聘渠道（如勞務(wù)中介、校企合作、現(xiàn)場招聘會(huì)等）。
  4. 專業(yè)知識： 熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，具備獨(dú)立處理簡單勞動(dòng)糾紛的能力。
  5. 個(gè)人特質(zhì)：
    • 溝通協(xié)調(diào)能力出色： 能夠與一線員工和車間管理者進(jìn)行有效溝通。
    • 執(zhí)行力與抗壓性： 能適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境，解決突發(fā)人事問題。
    • 親和力與原則性并存： 關(guān)心員工，同時(shí)能堅(jiān)持公司政策底線。
    • 主動(dòng)性： 能主動(dòng)深入車間，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案

工作地點(diǎn)

九江修水縣江西豪斯特汽車零部件有限公司

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一、公司簡介江西豪斯特零部件開發(fā)平臺(屬中泰工業(yè)科技集團(tuán)旗下研發(fā)與開發(fā)平臺)，聚焦于輕量化車身結(jié)構(gòu)件、新能源結(jié)構(gòu)件開發(fā)，協(xié)同配套模-檢-夾服務(wù)，致力于解決汽車行業(yè)最前沿的技術(shù)難題。同時(shí)打造智慧工廠體系，引入工業(yè)信息化和自動(dòng)化智能制造服務(wù)，實(shí)現(xiàn)從研發(fā)設(shè)計(jì)到生產(chǎn)制造的全流程數(shù)字化管理，不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)效率。作為行業(yè)先鋒，在二十余載的征程中，配備國際領(lǐng)先的生產(chǎn)設(shè)備與工藝，深度參與汽車產(chǎn)業(yè)的每一次技術(shù)革新與產(chǎn)品升級。當(dāng)下，智能化、新能源化浪潮席卷而來。我們誠邀行業(yè)精英，與我們攜手駕馭汽車產(chǎn)業(yè)未來，在創(chuàng)新的賽道上疾馳。二、公司福利五險(xiǎn)一金：繳納五險(xiǎn)一金住宿安排：免費(fèi)提供宿舍就餐安排：免費(fèi)提供三餐生日祝福：員工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節(jié)日福利：、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均組織活動(dòng)與禮品慰問金：員工生育、大病享有慰問與募捐家屬活動(dòng)：家屬活動(dòng)日、親子游、家人關(guān)懷等活動(dòng)功勛服務(wù)獎(jiǎng)：對服務(wù)滿5年或10年的功勛進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)年度體檢：員工享有年度免費(fèi)體檢春節(jié)開工利是：正月開工發(fā)放開工紅包其他獎(jiǎng)勵(lì)：對符合公司條件要求的學(xué)歷、資格證等，給予獎(jiǎng)勵(lì)三、文化活動(dòng)員工交流：每月組織員工座談會(huì)健身計(jì)劃：每月組織健身活動(dòng)（如羽毛球、籃球、跑步等）管理餐會(huì)：每季度組織各級人員餐會(huì)團(tuán)建活動(dòng)：每季度組織團(tuán)建活動(dòng)（野炊、拓展、運(yùn)動(dòng)會(huì)等）優(yōu)秀表彰：每季度評選優(yōu)秀員工，樹立榜樣、表彰先進(jìn)，弘揚(yáng)企業(yè)文化年度旅游：每年組織旅游活動(dòng)，放松心情，盡情享受生活公司年會(huì)：每年組織年終表彰大會(huì)、迎新年晚會(huì)和幸運(yùn)大抽獎(jiǎng)其他活動(dòng)：公司不定期舉辦各類大型體育、文藝競賽活動(dòng)四、職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn)：每月組織專業(yè)類、技能類、管理類培訓(xùn)，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升帶薪培訓(xùn)：根據(jù)崗位持證要求，安排外部培訓(xùn)，不斷豐富技能外部學(xué)習(xí)：結(jié)合公司發(fā)展需要，安排外部學(xué)習(xí)，拓展視野范圍晉升通道：每半年對人員綜合能力進(jìn)行評定，構(gòu)建員工多通道發(fā)展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)（江西豪斯特汽車零部件有限公司，3樓）
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