崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常運(yùn)營工作,包括但不限于招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行;
2.制定并完善人力資源規(guī)章制度與操作流程,確保符合勞動法規(guī)要求,并推動其有效落地;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并實(shí)施年度招聘計(jì)劃,高效滿足各部門人才需求,重點(diǎn)保障核心崗位招聘到位;
4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效管理、薪酬核算與年度調(diào)薪等專項(xiàng)工作,有效激勵和保留員工;
5.主導(dǎo)員工關(guān)系管理,構(gòu)建和諧勞資關(guān)系,防范和處理勞動爭議及突發(fā)事件;
6.規(guī)劃并組織員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化活動,提升員工歸屬感與組織凝聚力;
7.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析,為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),持有人力資源行業(yè)相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;
2.有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上人力資源主管或全面負(fù)責(zé)人事工作的經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3.熟悉人力資源各模塊操作,精通國家及地方勞動法律法規(guī),具備豐富的員工關(guān)系實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
4.具備出色的業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力和抗壓能力;
5.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有高度責(zé)任心;
6.可以接受長期出差和外派(公司旗下基地,如武漢、常州、重慶、鄞州)。