工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)公司集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè),推動(dòng)組織發(fā)展與人才管理。
2.主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源核心模塊的管理工作。
3.協(xié)助公司高層制定并實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略,提升組織效能與員工滿(mǎn)意度。
4.搭建并優(yōu)化企業(yè)文化體系,推動(dòng)企業(yè)價(jià)值觀落地與團(tuán)隊(duì)凝聚力提升。
任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與戰(zhàn)略思維,能獨(dú)立推動(dòng)項(xiàng)目落地。
3.對(duì)人力資源各模塊有全面了解,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與創(chuàng)新意識(shí)。
4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。