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崗位職責(zé)：
1. 團隊管理：全面負(fù)責(zé)銷售團隊的組建、培訓(xùn)、日常管理與績效考核，激發(fā)團隊潛能，帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績目標(biāo)。
2. 策略制定： 制定并執(zhí)行銷售計劃，主導(dǎo)電話銷售流程的優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)的提煉，持續(xù)提升銷售轉(zhuǎn)化率。
3. 過程監(jiān)控：監(jiān)控團隊銷售過程與關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如呼叫量、轉(zhuǎn)化率、成交額、回款等），通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動業(yè)績增長。
4. 能力賦能：負(fù)責(zé)團隊的技能培訓(xùn)，提升成員在電話中與客戶溝通、需求挖掘、方案推介及商務(wù)談判的能力。
5. 跨部門協(xié)作：與運營、技術(shù)等部門協(xié)同，確保為客戶提供專業(yè)的設(shè)備租賃解決方案，并優(yōu)化內(nèi)部流程。
崗位要求：
1. 經(jīng)驗要求：
3年以上電話銷售或B2B銷售經(jīng)驗，其中至少1年銷售團隊管理或組長經(jīng)驗。
2. 核心能力：
精通電銷/銷售管理，深刻理解電話銷售流程，有豐富的團隊培訓(xùn)、激勵和數(shù)據(jù)化管理經(jīng)驗。
出色的溝通與談判能力，善于在線上與客戶建立信任，完成復(fù)雜產(chǎn)品的銷售閉環(huán)。
強烈的目標(biāo)導(dǎo)向，對達成業(yè)績有強烈企圖心，能帶領(lǐng)團隊在壓力下創(chuàng)造佳績。
3. 優(yōu)先條件：
有管理10人以上電銷團隊經(jīng)驗者優(yōu)先。
有租賃、B2B服務(wù)、工程相關(guān)領(lǐng)域銷售經(jīng)驗者優(yōu)先，非必須。
職位福利：節(jié)日福利、餐補、試用期全額薪酬、帶薪年假、通訊補助、定期體檢、績效獎金等