崗位職責:
1、協(xié)助編制年度招聘計劃及預算;
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,完成各部門招聘需求;
3、依據(jù)年度招聘計劃,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施;
4、擬定招聘方案,并負責實施招聘方案的各項具體活動,保證招聘任務順利完成;
5、維護和完善招聘渠道,改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況,了解競爭對手人員動態(tài);
6、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置,組織梳理和完善公司的崗位描述
說明書。
7、招聘網(wǎng)站的更新,建立公司人才簡歷庫;
8、對公司的年度招聘工作進行評估、反饋及總結,提高時效性、成活率及招聘成本等;
9、完成上級領導交給的其他相關工作或任務.
任職能力要求:
1、25—32歲,男女不限
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗;熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,能夠獨立承擔招聘工作。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、人才選拔等方面的知識,熟悉工作分析和職位評價。
4、有較強的溝通能力和創(chuàng)新能力,思維敏捷、善于學習,熟練掌握辦公自動化軟件,有網(wǎng)絡應用知識,有團隊精神、責任心強,有親和力。
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