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【崗位職責】： 1.深入了解業(yè)務和團隊運作情況，診斷、理解日常業(yè)務發(fā)展和管理過程中的痛點，借助管理工具和方法論，促進組織效能持續(xù)改進，支持經營目標達成； 2.負責公司政策、制度、體系在生產部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進，持續(xù)優(yōu)化管理及業(yè)務流程規(guī)范； 3.運用績效管理工具、獎懲手段、跟進與培養(yǎng)機制，對制造條線藍領工人、技工、基層管理人員進行全生命周期管理，確保人員穩(wěn)定、頂用、可持續(xù)發(fā)展； 4.根據生產需求及技能人才儲備需要，制定招聘策略，協(xié)同完成人員招聘、培養(yǎng)工作； 5.協(xié)調處理各種日常人力資源問題，含員工關系、事項申述、心理輔導、發(fā)展規(guī)劃等。 【任職要求】： 1.兩年以上人力資源工作經驗（至少熟悉六大模塊之一）； 2.愿意下沉到制造現(xiàn)場，通過溝通、協(xié)調、反饋，及相關人力政策落實，實現(xiàn)人員有把控、組織有活力、人效穩(wěn)提升； 3.具備良好的溝通協(xié)調能力，工作積極主動性，責任心強，不懼變化挑戰(zhàn)。