崗位要求:
1、全面負責電話銷售團隊的組建、培訓、日常管理及績效提升,制定團隊目標并監(jiān)督執(zhí)行。
2、建立并完善電銷流程體系,包括話術設計、客戶分類、跟進策略、成單轉化等環(huán)節(jié)。
3、通過數(shù)據(jù)分析(如接通率、轉化率、客單價等)發(fā)現(xiàn)問題,提出改進方案并推動落地。
4、定期組織團隊會議、培訓及復盤,提升團隊專業(yè)能力和執(zhí)行力。
5、具備從零開始組建電銷團隊的能力,包括崗位設計、人才招聘、培訓體系搭建、績效考核制定等。
6、根據(jù)業(yè)務需求制定團隊擴張計劃,確保團隊快速進入高效運營狀態(tài)。
?營銷推廣策略支持
7、協(xié)助市場部門制定電銷獲客策略,優(yōu)化目標客戶畫像及推廣渠道(如電話名單獲取、短信/郵件營銷等)。
8、結合市場活動策劃電銷配套方案,提升品牌曝光度和客戶轉化率。
?業(yè)績目標達成
9、根據(jù)公司戰(zhàn)略拆解銷售目標,制定月度/季度/年度銷售計劃,并確保團隊超額完成。
10、監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)波動,及時調整資源分配及策略,應對市場變化。
?跨部門協(xié)作
11、與市場、產(chǎn)品、客服等部門緊密配合,優(yōu)化客戶體驗并推動銷售轉化閉環(huán)。
?任職要求:?
?1、大專及以上學歷,市場營銷、企業(yè)管理、商務管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上電話銷售經(jīng)驗,3年以上電銷團隊管理經(jīng)驗,有0-1團隊搭建成功案例。
3、熟悉B2B電銷全流程,具備成熟的方法論和實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4、有互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育、快消等行業(yè)背景者優(yōu)先。
?核心技能
?團隊管理能力:擅長人員激勵、梯隊培養(yǎng)及目標拆解,具備強執(zhí)行力。
?數(shù)據(jù)分析能力:熟練使用Excel、CRM系統(tǒng)(,能通過數(shù)據(jù)驅動決策。
?溝通協(xié)調能力:能高效推動跨部門協(xié)作,解決復雜問題。
?營銷敏感度:對市場動態(tài)及客戶需求有敏銳洞察,具備活動策劃或推廣經(jīng)驗者優(yōu)先。
?加分項
有電銷工具(如自動外呼系統(tǒng)、AI客服)使用及優(yōu)化經(jīng)驗。
具備線上+線下整合營銷經(jīng)驗,熟悉社交媒體、SEM等推廣渠道。
?薪酬福利:?
基礎薪資+績效獎金+團隊超額利潤分紅;
完善的晉升通道(可向大區(qū)經(jīng)理、銷售總監(jiān)方向發(fā)展);
定期專業(yè)培訓及行業(yè)交流機會;
五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。