崗位內(nèi)容:
1、培訓(xùn)體系規(guī)劃與建設(shè):根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,搭建覆蓋全員的階梯式培訓(xùn)體系,定期開展崗位能力分析,針對客服、運營等不同業(yè)務(wù)線定制專項培訓(xùn)方案。
2、培訓(xùn)計劃實施與管理:制定年度培訓(xùn)計劃,統(tǒng)籌線上線下資源,協(xié)調(diào)各部門實施。主導(dǎo)開發(fā)課程體系,設(shè)計課件、案例庫及實操SOP手冊。組織
入職培訓(xùn)、技能認(rèn)證、管理沙龍、案例萃取工作坊等多樣化培訓(xùn)活動。
3、培訓(xùn)資源整合與優(yōu)化:組建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊,選拔業(yè)務(wù)骨干并賦能授課技巧,定期評估講師績效;運用四級評估模型(學(xué)員反饋、知識測試、行為跟蹤、績效對比)量化培訓(xùn)效果。
4、跨部門協(xié)同與文化塑造:聯(lián)動各部門負(fù)責(zé)人識別業(yè)務(wù)痛點,設(shè)計針對性解決方案(如提升投訴處理效率的專項培訓(xùn)),策劃技能競賽、案例分享會等活動,推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。宣導(dǎo)公司服務(wù)理念與管理標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化企業(yè)文化認(rèn)同感。
任職要求:
1、全本科及以上學(xué)歷, 人力資源、 教育學(xué)或行政管理相關(guān)專業(yè)背景;
2、具備2年以上的培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.、了解人才培養(yǎng)和企業(yè)文化建設(shè)的流程和方法;
4.、行業(yè)不限,有房地產(chǎn)、物業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)工作背景優(yōu)先。