1、根據(jù)總公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需要,結(jié)合公司的實際情況制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,組織架構(gòu)和實施方案;
2、制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,并根據(jù)內(nèi)部和外部情況的需要進(jìn)行維護(hù)和更新;
3、協(xié)助管理層,制定符合企業(yè)實際發(fā)展的有效績效考核包括薪資,獎金(包括期權(quán))和福利薪酬體系并負(fù)責(zé)審查和監(jiān)督各項考核執(zhí)行;
4、保持有效員工關(guān)系,及時向員工溝通公司的政策,原則和策略,能夠靈活運用其他非財務(wù)的激勵措施和激勵政策,以激勵發(fā)揮人力資源的效能,同時減少員工的流失;
5、準(zhǔn)確理解公司的運營戰(zhàn)略和產(chǎn)品特點,研判用工部門的招聘需求,匹配合適的候選人。并且,識別和解決雇員中存在的管理或行業(yè)知識不足的問題,并制定培訓(xùn)計劃;
6、積極收集市場實踐以及有關(guān)人力資源政策的內(nèi)部反饋,提供詳實分析相關(guān)數(shù)據(jù),以便于管理層的評審和后續(xù)人力資源流程和服務(wù)的持續(xù)改進(jìn);
7、同時負(fù)責(zé)行政管理、團(tuán)隊建設(shè)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源和管理等;
2、至少五年以上的企業(yè)工作經(jīng)歷, 農(nóng)業(yè)或生物農(nóng)業(yè)公司優(yōu)先;
3、具有人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識,包括戰(zhàn)略思維、組織發(fā)展、薪酬管理、福利管理、績效評估、培訓(xùn)和定位、人員發(fā)展、人員配備和選擇等;
4、成熟,情緒穩(wěn)定,信賴可靠。