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需求描述:
1、需求數量：1人
2、素質要求：1.良好的溝通、協調和組織能力；2.較強的語言表達及解決問題的能力；3.良好的人際交往能力；4.高度的責任心和積極主動的工作熱情；5.政策的運用與理解能力；6.身體健康。
3、任職要求：熟練使用辦公自動化軟件及網絡應用。
4、工作內容：行政管理:實施文件管理，及時收發(fā)各類文件，起草綜合類文件、報告、總結等文稿，做好公司文件檔案的歸檔與內部流轉管理，對會議議定事項進行督辦。根據公司相關規(guī)定以及部門實際需要發(fā)展，制定部門培訓計劃，負責培訓經費的計劃和管理。制定相關管理制度，報批后執(zhí)行，做好制度宣傳培訓，確保全員知曉并執(zhí)行。人事管理:統(tǒng)籌公司干部隊伍建設工作，按照有關規(guī)定調配、選拔、推薦、考察和考核公司中、基層干部，逐步建立結合合理的管理人才隊伍，為公司的發(fā)展提供充足的管理人才保障。組織各部門進行崗位分析，編寫修改崗位說明書，提高員工對崗位的認知度，激發(fā)工作熱情。規(guī)范公司組織機構、工作崗位與人員編制管理，根據公司發(fā)展適時調整崗位的設置和人員，滿足各部門所需人員的數量和質量要求。組織公司員工勞動合同的簽定、續(xù)定、終止、解除，協助處理勞動爭議，保障公司及員工的合法權益。規(guī)范員工考勤與請休假管理，保證員工在工作中得到有效休息，提高人力資源利用效率。負責公司人力資源統(tǒng)籌管理，制定人員招聘計劃，組織實施招聘工作及人員調配管理工作。統(tǒng)籌協調公司人員培訓規(guī)劃、年度培訓計劃，以及人員培訓政策管理和外送培訓經費管理，組織建立員工培訓信息臺賬。根據公司相關人事檔案管理規(guī)定，牽頭完善公司人員的檔案管理工作。負責公司薪酬福利體系的建設與完善，按照以崗定薪的原則，制訂工資福利管理制度與標準，監(jiān)督本部門員工工資表的制作和各項福利政策的實施，保證公司薪酬福利政策的落實。合同管理:負責建立與完善部門合同管理制度，審核部門有關合同，及時與公司法務溝通，負責合同的歸檔與管理。后勤管理:負責公司會務保障工作、采購工作，確保公司日常工作運轉有序。
5、勞動報酬：根據行業(yè)標準及候選人的經驗、能力確定薪資。
6、績效獎金：1.提供具有競爭力的績效獎金及其他福利待遇；2.提供職業(yè)培訓及行業(yè)內發(fā)展機會。
7、社會保險費：五險一金
8、派遣期限：3年