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崗位職責(zé) 一、招聘與配置 1.執(zhí)行招聘全流程：渠道選擇采購(gòu)對(duì)接，發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、背調(diào)、發(fā)放Offer等。 2.維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘效率。 3.跟蹤入職試用期表現(xiàn)，完成人員轉(zhuǎn)正工作。 二、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 1.實(shí)施年度培訓(xùn)調(diào)研工作，收集各部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃并形成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃發(fā)布，監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)實(shí)施情況，編寫(xiě)年度培訓(xùn)總結(jié)。 2.組織新員工入職培訓(xùn)。 3.協(xié)助組織實(shí)施公司級(jí)內(nèi)外訓(xùn)工作。 三、績(jī)效管理 1.月度年度考核結(jié)果收集和匯總整理。 2.跟進(jìn)各部門(mén)績(jī)效面談實(shí)施工作，協(xié)調(diào)處理績(jī)效申訴。 四、薪酬福利管理 1.核算員工工資、獎(jiǎng)金、確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性。 2.管理員工福利（體檢開(kāi)展、社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、年金等人員增減管理），提升員工滿(mǎn)意度。 五、員工關(guān)系管理 1.處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，維護(hù)人事檔案。 2.管理人力系統(tǒng)平臺(tái)工作。 3.協(xié)調(diào)處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。 六、上級(jí)人力資源資料填報(bào)工作，以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求 一、教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 二、經(jīng)驗(yàn)要求 3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及地方政策，有國(guó)有企業(yè)人力資源工資管理優(yōu)佳。 三、技能要求 1.熟練使用Office等軟件。 2.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。 3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和保密意識(shí)。 四、其他要求 1.責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力高，能適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作，服從安排。 2.中共黨員，有人力資源管理師優(yōu)先考慮。