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崗位使命：根據(jù)公司的經營管理和發(fā)展戰(zhàn)略，開展全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，建立健全公司的人力資源管理體系，提高公司勞動生產效率，保證人力資源工作有效，支持公司發(fā)展戰(zhàn)略目標的完成
一、崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2、建立和完善人力資源管理體系及行政管理制度，制訂并組織實施人力資源管理制度；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
5、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 6、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
7、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 8、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。二、
二、崗位要求：
1、教育背景：經濟類管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷，具備扎實的專業(yè)知識和理論素養(yǎng)。
2、工作經驗：5年以上大型制造業(yè)公司人力資源全盤管理工作經驗，具備組織變革的實踐經驗和成功案例，能夠熟練應對公司變革過程中的各種挑戰(zhàn)。
3、能力要求：
（1）具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與不同部門、不同層級的員工進行有效的溝通和合作。（2）具有較高的分析和決策能力，能夠獨立思考、快速判斷并做出正確的決策。
（3）具備領導和管理團隊的能力，能夠激發(fā)團隊成員的潛力，提升團隊的整體績效。
（4）具有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠承擔公司運營和管理的重任，確保各項任務的順利完成。
（5）具備創(chuàng)新思維和適應變革的能力，能夠靈活應對外部環(huán)境的變化，引領公司不斷發(fā)展和創(chuàng)新。