崗位職責(zé):
1. 薪酬模塊
1)精準(zhǔn)核算:能獨(dú)立完成月度薪資核算、發(fā)放、異常排查(如考勤扣款、績(jī)效浮動(dòng))
2)數(shù)據(jù)分析:統(tǒng)計(jì)薪酬成本、離職率與薪資相關(guān)性等,輸出報(bào)告
3)市場(chǎng)洞察:協(xié)助參與薪酬調(diào)研,對(duì)比行業(yè)水平,提出調(diào)整建議
2. 績(jī)效模塊
1)流程管理:組織績(jī)效考核周期(目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估、反饋),避免形式化
2)工具應(yīng)用:根據(jù)公司需求適配績(jī)效工具(如銷(xiāo)售崗用KPI,研發(fā)崗用OKR)
3)矛盾處理:協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)績(jī)效結(jié)果的爭(zhēng)議,確保公平性
3. 合規(guī)與風(fēng)控
1)確保薪酬績(jī)效制度符合勞動(dòng)法(如加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則)
2)保密意識(shí)強(qiáng),能妥善管理敏感數(shù)據(jù)(薪資、員工績(jī)效排名)
4. 溝通協(xié)調(diào)
1)向員工解釋薪資結(jié)構(gòu)或績(jī)效結(jié)果(如“為什么我的獎(jiǎng)金少了?”)
2)聯(lián)動(dòng)HRBP、業(yè)務(wù)部門(mén),推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用(如晉升、培訓(xùn))
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
1、經(jīng)驗(yàn)要求:
1)1-3年薪酬/績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆生需有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷)
2)熟悉薪酬核算流程、績(jī)效管理工具(如KPI/OKR/BSC)
3、工具技能:
1)熟練使用Excel(VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等)、HR系統(tǒng)(如SAP、用友)
2)了解當(dāng)?shù)厣绫9e金政策及個(gè)稅計(jì)算規(guī)則
4、加分項(xiàng)(非必需但優(yōu)先)
1)參與過(guò)薪酬體系改革或績(jī)效體系搭建項(xiàng)目
2)熟悉EHR系統(tǒng)薪酬模塊配置或Power BI可視化分析
3)持有人力資源管理師、薪酬績(jī)效相關(guān)證書(shū)
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