西安交通大學國家技術轉移中心始建于1999年6月,是代表西安交通大學從事技術轉移、成果轉化、股權管理、產(chǎn)學研合作的綜合服務機構。為探索技術轉移工作的市場化運作機制,學校同時成立了西安交大技術成果轉移有限責任公司,中心與公司一體化運作。2001年中心成為國家經(jīng)貿委和國家教育部首批認定的全國六家高?!皣壹夹g轉移中心”之一,2021年被國家科技部和教育部納入首批“高校專業(yè)化國家技術轉移機構”建設試點。
為積極響應國家創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,推動四鏈融合深度融合,進一步拓展高校科研成果的轉化與產(chǎn)業(yè)化渠道,現(xiàn)廣納天下英才,公開招聘技術經(jīng)理人一名,具體公告如下:
一、招聘原則
1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。
2.堅持公開公正、平等競爭的原則。
3.堅持人崗相宜、擇優(yōu)招聘的原則。
二、招聘計劃
西安交通大學國家技術轉移中心技術經(jīng)理人1名,主要職責為支撐地方工作。工作地點為西安及其分支機構所在地。
三、招聘范圍、對象和條件
(一)具有中華人民共和國國籍,擁護黨的路線方針政策,遵紀守法,品行端正。
(二)具有正常履職的身體條件。
(三)具有本科及以上學歷學位。
(四)具有5年及以上工作經(jīng)驗,滿足下列條件其一者優(yōu)先:具有中大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,具有中層以上管理經(jīng)驗,具有成果轉化、技術管理或區(qū)域拓展等相關從業(yè)經(jīng)歷。
(五)具有較強的領導力和全局思維,敢于擔當,勇于創(chuàng)新,善于資源整合。
(六)年齡要求:30歲-40歲之間
四、薪資及福利待遇
年度收入面議。用人單位按國家有關規(guī)定辦理社會保險和住房公積金。
五、工作職責
1. 發(fā)掘和維護技術資源,搜集和掌握高校、科研機構相關技術領域科研狀況;
2. 開展企業(yè)走訪調研工作,發(fā)掘技術需求,跟蹤產(chǎn)業(yè)端科技創(chuàng)新和技術需求,面向企業(yè)組織各種形式開展技術推廣工作,尋求技術受讓方。
3. 接洽科技成果轉化全程的各種資源,策劃和主持技術轉移項目技術、商務的溝通和談判,擬訂具體成果轉化方案,推動方案落實,促成產(chǎn)學研合作。
4. 負責建立和維護與政府相關部門的溝通渠道和良好的互動、合作關系,為取得政府支持,營造良好的運營環(huán)境。了解并逐步掌握政府各個渠道對產(chǎn)學研工作的鼓勵和支持政策,代表中心(分中心)參與相關公共事務活動,提升中心在相關政府層面的認知度及品牌形象,整合中心內部資源,獲取政策優(yōu)勢。
5.支持中心地方分支機構工作,協(xié)調中心資源為地方分支機構賦能,定期出差地方分支機構開展工作。做好區(qū)域分支機構監(jiān)管工作。
6.中心安排的其它工作。
六、招聘及聘用程序
(一)人員聘用按照發(fā)布招聘公告→報名及資格審查→初面→復面→體檢與考察→聘用共6項程序進行。
(二)考察分為資格考察、政審及背景調查三個部分。資格審查主要對擬聘人員資質、經(jīng)歷、經(jīng)驗等方面進行考察,貫穿于招聘的全流程,政審主要考察擬聘人員無犯罪記錄及檔案所在地意見,背景調查主要核實過往工作履歷,在背景調查前將會與擬聘人員溝通,征得擬聘人員的同意。
(三)錄用人員與用人單位(西安交大技術成果轉移有限責任公司)簽訂勞動合同,試用期三到六個月。
七、報名方式
個人相關材料包括但不限于:
1.本人身份證原件掃描件;
2.學歷、學位證書原件及復印件;
3.學信網(wǎng)打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的《國內外學歷學位認證書》原件掃描件);
4.個人資格證書、職稱證書等相關證書原件掃描件;
5.以往相關工作崗位所獲得的榮譽證書,個人管理或負責的項目所獲得的榮譽獎項證明材料。
資格審查不合格者不進入后續(xù)考核環(huán)節(jié),應聘者提交的上述報名資料復印件一律不予退還。
八、其他說明
本次招聘可能長期出差,如果介意者慎報。本次招聘由西安交通大學國家技術轉移中心組織實施,最終解釋權歸中心所有。