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崗位職責：
1、負責公司人事行政相關制度的起草與修訂，確保流程合規(guī)；
2、管理員工檔案，處理勞動合同的簽訂、續(xù)簽及變更事宜；
3、處理員工關系問題，包括投訴、糾紛調解及離職面談；
4、負責考勤管理、薪資福利核算及社保公積金的辦理；
5、協(xié)助制定并優(yōu)化績效考核體系，監(jiān)督執(zhí)行效果；
6、組織員工活動，促進團隊凝聚力，改善員工關系；
7、執(zhí)行人力資源政策，確保各項流程的高效運作；
8、支持招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排及入職引導。
9.負責公司車里的管理，包括但不限于維修、年審等。
10.負責公司設備的維修協(xié)同等工作
任職要求：
1、熟悉人事行政管理流程，具備實際操作經(jīng)驗；
2、能夠獨立解決員工關系問題，具備良好的溝通協(xié)調能力；
3、精通辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計分析能力；
4、具有較強的責任心和保密意識，對待工作細致認真；
5、具備良好的團隊合作精神，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。