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【核心職責】 一、核心職責： 1、第一階段：市場調(diào)研、政策解讀、終端開發(fā)和維護、消費者開發(fā)和維護、品牌宣傳； 2、第二階段：終端建設、消費者建設、市場費用規(guī)劃、團隊管理初涉、系統(tǒng)工具應用； 3、第三階段：市場規(guī)劃布局、數(shù)字化營銷、價格物流管理、經(jīng)銷商管理、團隊管理、品牌建設。 二、培養(yǎng)與晉升 1、培養(yǎng)路徑： 公司建立了2年期專屬培養(yǎng)計劃，幫助銷售培訓生快速從銷售小白成長為區(qū)縣經(jīng)理。 第一階段：初識窖齡（入職前） 開展集體沙龍、前置系統(tǒng)性培訓，老窖游等活動幫助您在入職前對企業(yè)及行業(yè)有初步認識，并與未來的職場伙伴親密交流。 第二階段：入職起航 （總部集訓） 素質(zhì)拓展、基礎營銷理論、職場轉(zhuǎn)變等知識學習，加快融入團隊，明確自身定位和發(fā)展目標。 第三階段：基地培養(yǎng)期 （集中培養(yǎng)0.5-1年） 全面接觸、適應基礎業(yè)務工作，通過專屬導師帶教、戰(zhàn)訓結(jié)合方式，進行基礎技能學習及提升，從初級業(yè)務代表成長為業(yè)務能手，表現(xiàn)優(yōu)異者可提前晉升至見習主管，并進入下一階段培養(yǎng)。 第四階段：區(qū)域培養(yǎng)期 （核心城市歷練1年） 分配至全國核心發(fā)展區(qū)域，通過專屬導師帶教，學習區(qū)域級市場運營、團隊管理，逐漸承擔區(qū)域管理職責，從見習主管成長為成熟區(qū)域主管，表現(xiàn)優(yōu)異者可跨級晉升。 2、崗位晉升路徑： 公司具備完整晉升發(fā)展通道，對于銷售培訓生，公司堅持“人才7分熟”“有為必有位”的用人理念，加速賦能。 培養(yǎng)期大學生（0.5年）——區(qū)縣經(jīng)理（0.5-3年）——城市經(jīng)理（3-5年）——片區(qū)經(jīng)理（5年及以上） （業(yè)績、能力綜合考評） 3、成長輔導： 實訓集中培養(yǎng)加速角色轉(zhuǎn)變：人才基地專項培養(yǎng)、導師帶教計劃、營銷案例學習、階段性總結(jié)輔導、階段性回瀘集訓 常規(guī)在崗培訓助力個人成長：線上云端商學院平臺、分層分級培養(yǎng)計劃、人才盤點及改進、送外培訓 交流學習拓寬視野：跨區(qū)域交流活動、各級業(yè)務研討規(guī)劃會議 知識分享促進經(jīng)驗沉淀：課程開發(fā)競賽、講師訓練營。 【任職資格】 1、2025屆本科畢業(yè)生，專業(yè)不限，市場營銷、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、性格外向開朗，善于溝通，有責任心，學習能力及執(zhí)行力強，對白酒營銷工作有發(fā)展意者； 3、接受工作地點調(diào)動： ①入職后一年內(nèi)（0.5-1年）：公司統(tǒng)一分配至大學生培養(yǎng)基地集中培養(yǎng)（全國范圍內(nèi)公司酌情選擇培養(yǎng)基地）； ②第二年：公司結(jié)合第一年績效、綜合表現(xiàn)，分配至核心城市區(qū)縣市場歷練，需至少接受華北大區(qū)或華東大區(qū)調(diào)配。