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1、員工信息管理
公司本部人員人事信息管理；及時(shí)收集與更新各類(lèi)人員信息，及時(shí)對(duì)員工花名冊(cè)進(jìn)行更新并存檔，做好人員信息的保密工作，非因工作需要或領(lǐng)導(dǎo)許可不得泄露員工隱私信息。
2、勞動(dòng)合同管理
負(fù)責(zé)本部員工勞動(dòng)合同管理。嚴(yán)格按照法律規(guī)定及時(shí)辦理合同簽署、續(xù)訂等事宜；協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，與法律事務(wù)部門(mén)配合處理勞動(dòng)糾紛有關(guān)的案件。
3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理
按照流程規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)，并持續(xù)跟進(jìn)完成情況，確保各項(xiàng)手續(xù)齊全。
4、員工考勤休假管理
對(duì)員工請(qǐng)假情況如實(shí)記錄，按月做好考勤記錄核對(duì)工作，對(duì)存在的考勤休假問(wèn)題向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，按照考勤休假制度正確解答員工的提問(wèn)。
5、人力資源e-HR系統(tǒng)維護(hù)管理
負(fù)責(zé)公司本部人力資源信息系統(tǒng)的運(yùn)行與維護(hù)，及時(shí)、準(zhǔn)確錄入員工信息，并根據(jù)人員的變動(dòng)情況及時(shí)做好系統(tǒng)上人員信息的修改和更新；指導(dǎo)子公司人力人員進(jìn)行組織人事信息維護(hù)，監(jiān)督子公司人力資源信息系統(tǒng)的運(yùn)維情況。
6、招聘計(jì)劃制定
征集各部門(mén)或各子公司具體招聘需求，制定年度招聘工作計(jì)劃，落實(shí)發(fā)布崗位招聘信息、選擇、確定招聘渠道；結(jié)合公司招聘需求計(jì)劃，制訂年度招聘預(yù)算，及時(shí)監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行過(guò)程，保證使用合理。
7、招聘工作的組織實(shí)施
按照集團(tuán)招聘管理辦法規(guī)定組織實(shí)施招聘工作，對(duì)各渠道獲取的候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、組織候選人初試、復(fù)試、測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、入職體檢等系列工作；對(duì)子公司招聘工作開(kāi)展提供指導(dǎo)和支持，協(xié)助各子公司開(kāi)展高管人員招聘；負(fù)責(zé)日常內(nèi)部競(jìng)聘與內(nèi)部推薦工作的組織與實(shí)施管理。
8、招聘渠道及簡(jiǎn)歷庫(kù)管理
負(fù)責(zé)招聘渠道信息的更新維護(hù)，以及招聘服務(wù)供應(yīng)商的甄選、日常管理，工作對(duì)接；通過(guò)異動(dòng)人員的信息整理，關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手核心人才信息，建立候選人才簡(jiǎn)歷信息庫(kù)，推動(dòng)優(yōu)秀人才在各公司間的流動(dòng)；建設(shè)并不斷完善公司招聘的相關(guān)資源。
9、各類(lèi)相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)
負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)表格的填報(bào)工作，以及子公司報(bào)表的審核和匯總工作；負(fù)責(zé)國(guó)資委及上級(jí)公司下發(fā)的各類(lèi)相關(guān)報(bào)表。
10、其他工作
每年進(jìn)行體檢機(jī)構(gòu)遴選，推動(dòng)員工體檢開(kāi)展；協(xié)助開(kāi)展北京市工作居住證辦理事宜；完成部門(mén)交辦的其它工作，及協(xié)助其他部門(mén)開(kāi)展相關(guān)工作。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、工商行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；具有大型集團(tuán)化公司、國(guó)央企工作經(jīng)歷者、中共黨員優(yōu)先。
3、熟悉勞動(dòng)法律與法規(guī)，熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)法和國(guó)家、地方政府的用工政策，具有處理各類(lèi)勞資糾紛案件的經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握個(gè)各種招聘渠道資源，以及招聘各流程環(huán)節(jié)。
4、具備較強(qiáng)的人力資源專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成人力資源管理相關(guān)模塊領(lǐng)域制度撰寫(xiě)、政策出臺(tái)、方案的設(shè)計(jì)的能力，較強(qiáng)的文筆寫(xiě)作水平。
5、熟練使用過(guò)人力資源類(lèi)管理信息系統(tǒng)，良好掌握office辦公軟件及EXCEL、PPT技能。
6、具備較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、工作主動(dòng)性及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)；具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析問(wèn)題能力和執(zhí)行力。