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1. 招聘流程管理：熟悉招聘全流程，包括需求分析、渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試安排到入職跟進。 2. 渠道運營能力：熟練使用主流招聘平臺（如前程無憂、BOSS直聘、獵聘等），擅長社交媒體招聘（如LinkedIn、脈脈）。 3. 溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能精準理解用人部門需求，協(xié)調(diào)面試官時間。 4. 數(shù)據(jù)分析能力：掌握招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（如簡歷轉(zhuǎn)化率、到崗周期、招聘成本等），優(yōu)化招聘策略。 5. 面試技巧：熟悉結(jié)構(gòu)化面試方法，能獨立完成初面或協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行專業(yè)面試。 6. 人才畫像構(gòu)建：根據(jù)崗位JD提煉核心能力模型，精準匹配候選人。 7. 背調(diào)與合規(guī)意識：熟悉背景調(diào)查流程，了解勞動法及用工風險防控。 8. 工具應(yīng)用能力：熟練使用Office辦、Deepseek等軟件。 9. 抗壓與多任務(wù)處理：適應(yīng)高強度招聘節(jié)奏，能同時推進多個崗位的招聘任務(wù)。 10. 雇主品牌意識：具備候選人體驗優(yōu)化意識，協(xié)助維護公司雇主形象。 1. 本科以上學歷，人力資源或其他相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀大專畢業(yè)也可考慮； 2. 有1年以上外貿(mào)跨境電商行業(yè)招聘工作經(jīng)驗； 3. 為人細心、正直，保密意識強，工作態(tài)度好、團隊意識強； 4. 積極，有自信，熱情，樹立公司良好的形象； 5. 有獵頭背景優(yōu)先。 招聘入職：普通崗位200元/人；管理崗位：500元/人；導入簡歷庫1份簡歷1元。 關(guān)鍵字：招聘招聘渠道招聘計劃背景調(diào)查人才庫人力資源戰(zhàn)略招聘目標招聘分析報告待遇溝通錄用通知