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舉報(bào)

執(zhí)行總裁（COO/總經(jīng)理）

6-12萬(wàn)
  • 南寧良慶區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

生產(chǎn)管理市場(chǎng)管理風(fēng)控管理渠道資源技術(shù)資源企業(yè)服務(wù)
一、基本信息
? 崗位名稱(chēng)：執(zhí)行總裁 / 總經(jīng)理
? 待遇：年薪100-200W
? 直接匯報(bào)對(duì)象：董事長(zhǎng)（班長(zhǎng)本人）
? 管理幅度：全面統(tǒng)籌后臺(tái)及業(yè)務(wù)支持模塊，協(xié)同前臺(tái)業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
二、崗位使命
在董事長(zhǎng)戰(zhàn)略指導(dǎo)下，承接公司整體戰(zhàn)略，推動(dòng)制度化管理、組織協(xié)同和資源整
合，確保內(nèi)部高效運(yùn)作，幫助老板“專(zhuān)注外部、解放精力”。
三、核心角色定位（關(guān)鍵詞）
? 組織整合者：推動(dòng)組織架構(gòu)、流程、機(jī)制的優(yōu)化與高效協(xié)同
? 執(zhí)行驅(qū)動(dòng)者：將老板的意圖和戰(zhàn)略落地為可執(zhí)行的計(jì)劃，確保組織行動(dòng)一致
? 制度推動(dòng)者：搭建基本運(yùn)營(yíng)機(jī)制和評(píng)價(jià)體系，破解人治依賴，推動(dòng)組織進(jìn)化
? 信任“管家”：理解老板思維、信任體系，起到“翻譯+加速器”的中樞作用
? 文化引領(lǐng)者：協(xié)助構(gòu)建價(jià)值觀落地機(jī)制，穩(wěn)定隊(duì)伍、塑造文化歸屬感
四、關(guān)鍵能力畫(huà)像
能力維度及具體要求
組織統(tǒng)籌力：有豐富的大中型企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)，能夠統(tǒng)籌各后臺(tái)部門(mén)（人事、財(cái)務(wù)、行政、法務(wù)、流程、數(shù)據(jù)等）和協(xié)同業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)；
政府關(guān)系資源：有政府溝通經(jīng)驗(yàn)，熟悉政企合作流程，能夠配合董事長(zhǎng)在政策、資源方面進(jìn)行對(duì)接與支持；
制度化能力：有搭建制度體系、流程機(jī)制、運(yùn)營(yíng)規(guī)則的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能推動(dòng)公司“去
人治化、走標(biāo)準(zhǔn)化”；
落地執(zhí)行力：能把戰(zhàn)略目標(biāo)分解成執(zhí)行路徑，有較強(qiáng)的“抓過(guò)程、盯結(jié)果”能力，
擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)調(diào)；
溝通與承壓力：善于與老板、業(yè)務(wù)一線、后臺(tái)部門(mén)等多方溝通，具備韌性與情緒穩(wěn)定性，能承擔(dān)復(fù)雜局面中的協(xié)調(diào)角色；
文化建設(shè)意識(shí)：有組織文化落地經(jīng)驗(yàn)，能引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)形成一致性文化行為，提升員工歸屬感。
五、背景畫(huà)像建議
? 年齡：35—48 歲左右；
? 背景：有大型民企/政企混改背景優(yōu)先；熟悉區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)對(duì)接；
? 教育：本科及以上，MBA/EMBA 優(yōu)先考慮；
? 行業(yè)：熟悉多元化集團(tuán)、平臺(tái)型公司或政企服務(wù)型業(yè)務(wù)優(yōu)先；
? 特征：處事老練、態(tài)度穩(wěn)重、既能理解老板風(fēng)格，又能做事有章法，具備“老
成持重+執(zhí)行銳氣”的管理氣質(zhì)。
六、綜合目標(biāo)（入職半年內(nèi)）
1、梳理總部與各事業(yè)部/模塊間的職責(zé)邊界和流程規(guī)則；
2、搭建初步績(jī)效與評(píng)價(jià)機(jī)制，推動(dòng)年度目標(biāo)拆解與監(jiān)督；
3、建立例會(huì)制度與關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)跟蹤機(jī)制，提升組織運(yùn)行效率；
4、協(xié)助老板穩(wěn)住內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建信任文化和主干隊(duì)伍；
5、在老板授權(quán)范圍內(nèi)推動(dòng)管理去中心化，讓老板逐步從日常事務(wù)中抽身。
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工作地點(diǎn)

良慶區(qū)華控大廈廣西自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)南寧片區(qū)平樂(lè)大道華控大廈九層

入職公司信息

  • 入職公司: 廣西華控投資集團(tuán)有限公司
  • 公司地址: 南寧良慶區(qū)廣西壯族自治區(qū)南寧市良慶區(qū)平樂(lè)大道15號(hào)綠地中心5號(hào)樓華控集團(tuán)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

謝光明/合伙人

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo錦繡前程(深圳)人力資源有限公司
錦繡前程集團(tuán)致力于打造以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的“全生態(tài)鏈人力資源服務(wù)商”，以完善的服務(wù)體系、覆蓋全國(guó)的人才信息服務(wù)系統(tǒng)和穩(wěn)定的人力資源管理系統(tǒng)為基礎(chǔ)，提供基于行業(yè)生態(tài)的綜合服務(wù)，與客戶美好前程同行。多年來(lái)，錦繡前程集團(tuán)一直專(zhuān)注于人力資源服務(wù)及其相關(guān)領(lǐng)域，為客戶提供人力資源外包（HRO）、招聘流程外包（RPO）、中高端人才尋訪、靈活用工、培訓(xùn)、HR管理咨詢、HR數(shù)智化服務(wù)、職業(yè)教育、信息采集及調(diào)查服務(wù)、品牌全案咨詢等綜合服務(wù)，并根據(jù)客戶需求及時(shí)調(diào)研、更新服務(wù)產(chǎn)品，可滿足企業(yè)高中基層全方位的需求。
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