崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源發(fā)展規(guī)劃,統(tǒng)籌人力資源工作。
2.負(fù)責(zé)優(yōu)先人才招聘工作,為公司選拔優(yōu)秀人才,滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求;
2.建立健全公司培訓(xùn)體系,完善與公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)及員工發(fā)展相匹配的培訓(xùn)制度,組建強(qiáng)有力的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,并確保各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程高效實(shí)施。
3.以促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo),制定、推動(dòng)、管控公司績(jī)效管理體系及薪酬管理體系,不斷完善與創(chuàng)新;
4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)價(jià)值觀的宣貫與執(zhí)行,各類(lèi)文化活動(dòng)的有效實(shí)施,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力與凝聚力。
任職資格:
1.年齡:30-45歲,本科及以上學(xué)歷。
2. 5-10年企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn),其中從事人資總監(jiān)崗位3年以上,一線(xiàn)城市工作經(jīng)歷優(yōu)先,具備較強(qiáng)的大型團(tuán)隊(duì)管理能力,相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先;
3.具有豐富的大客戶(hù)銷(xiāo)售招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,善于識(shí)人用人;
4.具有清晰的人生目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo),成就導(dǎo)向,擁有成功的人才梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
5.具備較高的開(kāi)拓思維、創(chuàng)新能力,靈活變通能力,能夠積極應(yīng)對(duì)公司內(nèi)外部環(huán)境帶來(lái)的影響和變化;
6.擁有超前預(yù)判能力,果斷決策能力以及堅(jiān)定不移的執(zhí)行力。
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