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1、協(xié)調(diào)各職能部門關系 ； 2、管理企業(yè)資料、信息等，溝通內(nèi)外和上下聯(lián)系； 3、建立各項規(guī)章制度并檢查實施情況，促使各項工作規(guī)范化； 4、對企業(yè)會議內(nèi)容進行組織、記錄及歸檔； 5、對企業(yè)各類檔案等進行整理、歸檔、保管和借閱； 6、管理企業(yè)證明、印章； 7、管理員工福利，包括研究、制定、修訂員工福利制度，并經(jīng)批準后實施，辦理福利事項，總結(jié)、分析和改進福利工作，制定及辦理退休、撫恤制度； 8、制定員工保健規(guī)章，實施保健體檢，選擇和聯(lián)絡特約或定點醫(yī)院及辦理工傷事故等員工保健管理工作； 9、有效控制文件與資料，對文件和資料進行登記、編號、匯編、發(fā)行、保管、維護等； 10、擬定企業(yè)發(fā)文制度及行文程序，并對此進行監(jiān)督實施； 11、發(fā)放企業(yè)文件、處理企業(yè)過期文件； 1、維護和改善企業(yè)公共關系，包括建立和維護內(nèi)部公共關系以及建立和維護與政府、同行、社會、新聞等外部公共關系。 任職資格： ①三年以上相關工作經(jīng)驗； ②組織能力和溝通能力強，能統(tǒng)籌安排部門運作； ③具有一定的文筆能力、熟練使用辦公軟件； ④具熟悉相關的法律、法規(guī)知識