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職位描述：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，提供必要的專業(yè)意見并推動實施，同時協(xié)助部門做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等相關(guān)工作;
2.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作，促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門有效實施；
3.負責人力資源部各項制度、體系、重點項目在各部門的落地與執(zhí)行，推動實施人力資源制度及流程，以吸引、發(fā)展及保留優(yōu)秀人才；
4.與各部門形成高效互動，營造良好的員工關(guān)系，確保人力資源部和各部門間的良好溝通與高效配合；
5.關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建，發(fā)掘平臺內(nèi)眾員能力建設(shè)需求，組織和落地培訓體系，提升員工專業(yè)技能；
6.參與年度晉升、獎金、調(diào)薪等項目，并跟進相應(yīng)的項目實施；
7.監(jiān)督及管理公司休假和考勤；
8.根據(jù)業(yè)務(wù)部門招聘需求，組織招聘全過程，提供候選人，組織面試，制作offer,協(xié)調(diào)入職，滿足部門用人需要；
9.新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、崗前培訓完成情況、工作計劃完成情況）等；
10.員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位異動等相關(guān)手續(xù)的辦理；
11.通過員工溝通及時掌握員工思想動態(tài)，并提出相應(yīng)對策；
12.及時解答員工咨詢的各種問題；
13.人力資源績效和發(fā)展支持,績效政策解答，績效結(jié)果收集，協(xié)助部門負責人完成員工的績效面談并提供績效指導；
14.協(xié)助部門對關(guān)鍵崗位人員進行培養(yǎng)和激勵；
15.對所負責下屬進行必要的專業(yè)培訓及日常工作指導，定期給與績效評價并帶領(lǐng)下屬不斷提升和改進；
16.領(lǐng)導交辦的各項事務(wù)。
任職要求:
1.大專及以上學歷;
2.年齡:30-40歲；
3.有涉及員工風險把控經(jīng)驗；
4.有人力資源管理師證書優(yōu)先;
5.工作態(tài)度認真、嚴謹，擁有良好的溝通、交流和理解能力;
6.有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有良好的計劃性，邏輯性和條理性;
7.能獨立解決復雜的人事管理實際問題，具備較強的協(xié)調(diào)能力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。