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主要職責： 行政方面： 1.負責行政部日常工作，完善行政管理體系，編制公司各項行政及后勤管理制度及流程，報領導審批后組織執(zhí)行，監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況，適時組織修訂及完善； 2.負責組織籌備公司級各類會議、接待、各類活動、撰寫會議紀要并跟蹤待辦事項； 3.統(tǒng)籌公司的各類來訪接待及外聯(lián)工作，保持與外部機構(gòu)、單位良好的合作關(guān)系； 4.配合廠房建設及辦公環(huán)境和設施設備，廠區(qū)安全監(jiān)管； 5.公司及部門安排的其他工作。 人力資源方面： 1.負責總公司人力資源管理框架、政策、制度、流程、標準及要求在所在子公司的落地和執(zhí)行； 2.依據(jù)總公司要求建立、完善和實施所在子公司人力資源管理體系、制度及流程； 3.負責所在子公司人員的選、用、育、留，實施日常人力資源管理及執(zhí)行工作； 4.依據(jù)所在子公司質(zhì)量體系要求運行和實施人力資源相關(guān)管理程序及要求，配合各項質(zhì)量體系的內(nèi)外部審核等相關(guān)工作； 5.參與總公司組織實施的各類人力資源項目并配合在所有子公司的落地和實施； 6.負責所在子公司日常招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系的具體管理及執(zhí)行工作； 7.負責所在子公司各類人事手續(xù)辦理及各類人事數(shù)據(jù)報表等相關(guān)工作； 8.公司及部門安排的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源、行政管理類或相關(guān)專業(yè)；熟悉人力資源管理、行政管理、商務接待等知識； 2.具體5年以上企業(yè)行政及人資工作經(jīng)驗，擅長行政及人資各模塊工作，如行政后勤、綜合服務、招聘、培訓、員工關(guān)系等； 3.具備較強的外聯(lián)與公關(guān)能力，較強的分析解決問題能力； 4.具備較強的文字輸出能力及口頭表達能力，有服務意識； 5.具備駕照及的駕駛及能力。