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一、職位描述 1.客戶開(kāi)拓與需求挖掘 聚焦金融行業(yè)（大資管/證券/銀行/租賃等），主導(dǎo)行業(yè)大客戶開(kāi)發(fā)及長(zhǎng)期關(guān)系維護(hù)。深度洞察客戶戰(zhàn)略發(fā)展方向，精準(zhǔn)定位人才招聘痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)創(chuàng)新型招聘解決方案，建立客戶人才競(jìng)爭(zhēng)力護(hù)城河。 2.項(xiàng)目全流程管理 統(tǒng)籌金融領(lǐng)域高端人才招聘項(xiàng)目全生命周期，從商機(jī)論證、方案設(shè)計(jì)到合同簽訂全程把控。制定標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)，建立質(zhì)量監(jiān)控體系，定期組織案例復(fù)盤，持續(xù)優(yōu)化交付流程與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 3.交付團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)同 作為項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)獵頭交付團(tuán)隊(duì)資源： -主導(dǎo)客戶需求轉(zhuǎn)化會(huì)議，精準(zhǔn)傳遞崗位畫像與人才標(biāo)準(zhǔn) -制定交付策略與人才mapping計(jì)劃，合理分配尋訪任務(wù) -監(jiān)控交付進(jìn)度，組織跨團(tuán)隊(duì)案例攻堅(jiān)，解決交付卡點(diǎn) -建立交付質(zhì)量評(píng)估體系，把控人才推薦精準(zhǔn)度與流程規(guī)范性 -培養(yǎng)交付團(tuán)隊(duì)行業(yè)認(rèn)知與專業(yè)能力，搭建人才梯隊(duì) 4.HR全流程服務(wù)閉環(huán) 深度嵌入客戶人力資源體系，主導(dǎo)人才評(píng)估、背調(diào)、薪酬談判等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立入職追蹤機(jī)制，完善人才保障體系，通過(guò)系統(tǒng)化服務(wù)提升客戶續(xù)約率與戰(zhàn)略合作粘性。 二、任職要求 1. 團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力 具有3年以上獵頭交付團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉交付全流程管控 擅長(zhǎng)目標(biāo)分解與過(guò)程管理，能制定科學(xué)的KPI考核體系 掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)激勵(lì)方法論，具備沖突協(xié)調(diào)與危機(jī)處理能力 具有資源整合意識(shí)，能優(yōu)化配置團(tuán)隊(duì)時(shí)間、客戶與候選人資源 具有人才培養(yǎng)體系搭建經(jīng)驗(yàn)，能設(shè)計(jì)針對(duì)性能力提升方案 2.業(yè)績(jī)導(dǎo)向與目標(biāo)管理 具有百萬(wàn)級(jí)獵頭項(xiàng)目成功交付案例 掌握PDCA等管理工具，能制定階段性沖刺計(jì)劃 熟悉數(shù)據(jù)分析，能通過(guò)漏斗轉(zhuǎn)化率優(yōu)化交付效率 具有成本管控意識(shí)，能平衡交付質(zhì)量與項(xiàng)目利潤(rùn)率