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資格要求 學(xué)歷學(xué)位 大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)。
年齡工齡 25歲 ~ 40歲
技能要求 熟練使用自動(dòng)化辦公軟件
經(jīng)驗(yàn)要求 1年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)
能力要求 組織能力、協(xié)調(diào)能力
其他要求 具備個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)，辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
工作職責(zé) 具體崗位職責(zé)描述
1.人員招聘，依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和崗位需求，進(jìn)行招聘渠道的拓展和維護(hù)，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，保證崗位需求。
2.人員配置，依據(jù)入職流程，協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，進(jìn)行入職培訓(xùn)和試用期跟蹤管理，確保新員工順利融入公司。
3.員工培訓(xùn)發(fā)展管理，根據(jù)培訓(xùn)需求，組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源，編制與實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高整體素質(zhì)，提升工作能力，協(xié)助員工實(shí)現(xiàn)發(fā)展規(guī)劃；
4.勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)公司的員工關(guān)系政策，進(jìn)行員工檔案的管理和維護(hù)，處理員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，包括社保增員、變更、減員、支取、報(bào)銷等事宜。
4.人事檔案，公司員工人事檔案的建立與保管，其他資料的登記與整理。
5.薪酬福利，依據(jù)薪酬福利政策，制定合理的薪酬福利體系，
6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作
工作場(chǎng)所：辦公室。
工作時(shí)間：周一至周六，每天 8 小時(shí)。
工作設(shè)備：電腦、打印機(jī)、電話等。