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1.根據(jù)招聘計劃篩選簡歷、安排候選人面試工作，積極推進(jìn)招聘進(jìn)程。
2. 負(fù)責(zé)與用人部門溝通面試安排，及時通知候選人，做好確認(rèn)與現(xiàn)場接待工作，確保面試流程有序推進(jìn) 負(fù)責(zé)候選人初試，并將面試意見反饋給用人部門。
3.按照用人計劃，發(fā)布招聘信息，吸引和發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展所需的各類人才 管理各種招聘渠道，并保持良好聯(lián)系，確保信息暢通 收集各崗位招聘計劃執(zhí)行情況，及時更新招聘進(jìn)度。
4. 整理統(tǒng)計各崗位招聘數(shù)據(jù)，根據(jù)要求制作各類報表 負(fù)責(zé)員工面試各類資料的管理、審核、結(jié)果歸檔 建立并完善候選人資料庫，儲備合格候選人信息。 5.負(fù)責(zé)離職員工檔案的管理。
6.. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和各類臨時工作。