職責描述:
1.員工關系日常管理,包括但不限于入轉調(diào)離、轉正、續(xù)簽等各類人事手續(xù)辦理、合同管理、信息收集和整理;
2.熟悉員工關系管理相關體系、制度及流程,確保合規(guī)性;
3.負責人力系統(tǒng)維護,熟悉使用Excel,保證數(shù)據(jù)的準確性和完整性,并進行數(shù)據(jù)分析,建立人力資源統(tǒng)計報表,為部門人員分析、人力成本優(yōu)化、人力資源管理流程完善提出合理化建議
4.熟悉勞動合同法,負責勞動糾紛的防范及處理,處理涉及公司的勞資糾紛及相關仲裁、訴訟;分析勞資糾紛原因及處理結果,采取相應措施,規(guī)避法律風險。
任職資格:
1.本科及以上學歷,理工科背景優(yōu)先;
2.1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉相關勞動法律法規(guī),具備一定的勞動爭議處理經(jīng)驗;
4.親和力強,積極主動,團隊協(xié)作能力強。